Charte Recruter l’Expérience

L’expérience a de l’avenir. Construisons la suite.

Chaque parcours professionnel représente des compétences, des réalisations, des enseignements et une capacité à contribuer.

Chez Recruter l’Expérience, nous réunissons des professionnels expérimentés, des entreprises et des partenaires du recrutement autour d’une ambition commune : faire se rencontrer une expérience, un besoin et une envie d’avancer ensemble.

Cette charte définit les valeurs et les engagements qui fondent nos relations. Elle repose sur une conviction : une collaboration durable se construit dans le respect des personnes, la transparence des échanges et la reconnaissance du travail de chacun.

1. Reconnaître la valeur de chaque parcours

Nous valorisons les professionnels pour ce qu’ils savent faire, ce qu’ils ont accompli et ce qu’ils souhaitent apporter aujourd’hui.

Développer une activité, fidéliser des clients, organiser un service, résoudre une difficulté, accompagner une équipe ou transmettre un métier : chaque contribution mérite d’être considérée.

Les entreprises participantes s’engagent à examiner les candidatures à partir des compétences, des réalisations, des motivations et des exigences réelles du poste, sans discrimination, notamment liée à l’âge.

Les candidats s’engagent à présenter leur parcours, leurs qualifications et leurs réalisations avec sincérité et précision.

L’expérience ouvre des possibilités. Notre rôle est de les rendre visibles.

2. Respecter les aspirations et les choix professionnels

Poursuivre dans son métier, retrouver un emploi, évoluer, changer de voie, choisir un autre rythme ou s’investir dans une mission : chaque projet mérite d’être écouté.

Nous encourageons un dialogue clair sur les attentes de chacun : contenu du travail, rémunération, organisation, responsabilités, disponibilité et perspectives.

Le candidat reste libre de ses choix professionnels. Il peut demander des précisions, exprimer un désaccord ou décliner une proposition.

Les candidats et les entreprises s’engagent à informer leurs interlocuteurs lorsque leurs attentes, leurs disponibilités ou leur décision évoluent.

Votre expérience compte. Ce que vous souhaitez en faire compte tout autant.

3. Continuer à apprendre et à transmettre

La curiosité, l’apprentissage et le partage ont leur place à tous les âges.

Nous encourageons l’actualisation des compétences, la découverte des outils numériques et le développement de nouvelles pratiques professionnelles.

Nous accordons la même importance à la transmission : partager un savoir-faire, expliquer une méthode, accompagner une prise de poste ou faire découvrir un métier.

Les échanges entre générations reposent sur la réciprocité et la considération. Chacun peut apprendre des autres et leur apporter quelque chose.

Nos compétences prennent de la valeur lorsqu’elles se développent et se partagent.

4. Construire un recrutement clair et respectueux

Le recrutement engage du temps, de l’énergie et des attentes. Chacun contribue à la qualité de cette démarche.

Les entreprises s’engagent à :

• Présenter fidèlement le poste ou la mission, les responsabilités et les conditions proposées.
• Annoncer les principales étapes du recrutement et les modalités d’évaluation.
• Respecter les rendez-vous et informer les candidats des suites données à leur candidature.
• Conduire les échanges avec respect et confidentialité.

Les candidats s’engagent à :

• Communiquer des informations exactes et actualisées.
• Préparer les échanges et respecter les rendez-vous convenus.
• Prévenir rapidement en cas d’empêchement ou de retrait de leur candidature.
• Respecter la confidentialité des informations reçues.

Recruter l’Expérience s’engage à expliquer son rôle, à préciser les modalités de son accompagnement et à faciliter les échanges entre les parties.

La confiance se construit aussi dans la manière de recruter.

5. Respecter le temps et le travail de chacun

Une évaluation doit avoir un objectif précis, un format proportionné au poste et une durée raisonnable. Ses modalités sont annoncées au candidat à l’avance.

Les exercices de recrutement ne doivent pas servir à obtenir gratuitement un travail destiné à être exploité par l’entreprise. Lorsqu’une véritable prestation ou mission est demandée, son cadre et sa rémunération doivent être convenus au préalable.

Le candidat est invité à signaler toute demande qui lui paraît ambiguë afin que la situation puisse être clarifiée.

Reconnaître les compétences, c’est aussi respecter le travail accompli.

6. Agir avec loyauté et respecter le travail de l’intermédiaire

Une mise en relation repose sur un travail de recherche, de sélection, de présentation et d’accompagnement. Ce travail mérite d’être reconnu et les engagements pris doivent être respectés.

Lorsqu’une rencontre avec une entreprise résulte de l’intervention de Recruter l’Expérience ou d’une agence partenaire, le candidat s’engage à :

• Faire preuve de transparence sur l’origine de la mise en relation.
• Informer l’intermédiaire des suites données à sa présentation, notamment d’une proposition d’embauche ou de mission.
• Refuser tout arrangement visant à dissimuler l’intervention de l’intermédiaire ou à permettre à l’entreprise d’éviter les honoraires contractuellement dus.
• Signaler rapidement toute sollicitation en ce sens, en particulier lorsque ce contournement est présenté comme une condition de son embauche ou de sa mission.

Les entreprises s’engagent à :

• Reconnaître les candidatures présentées par l’intermédiaire.
• Respecter les conditions de collaboration et de rémunération convenues avec lui.
• Ne pas demander au candidat de cacher l’origine de la rencontre, de présenter faussement sa candidature comme spontanée ou de dissimuler son recrutement.
• Ne pas conditionner une embauche ou une mission à la participation du candidat à un tel arrangement.

Les échanges directs entre l’entreprise et le candidat font naturellement partie du recrutement. Ils s’inscrivent dans le respect de ces engagements.

Recruter l’Expérience accompagne le candidat confronté à une pression et traite directement avec l’entreprise les questions relatives aux honoraires. Le candidat n’a pas à assumer le règlement d’un différend commercial entre l’entreprise et l’intermédiaire.

La loyauté professionnelle engage chacun d’entre nous.

7. Faire vivre une communauté solidaire et responsable

Notre communauté encourage le partage d’opportunités, les conseils utiles, les retours d’expérience et l’entraide.

Chacun s’engage à :

• Échanger avec courtoisie et respecter les différences de parcours et de point de vue.
• Partager des informations sincères, en distinguant les faits des appréciations personnelles.
• Préserver les informations confidentielles et les données personnelles confiées.
• Respecter le choix de chacun de partager ou non son expérience.

Recruter l’Expérience s’engage à expliquer l’utilisation des informations recueillies et à limiter leur accès et leur transmission aux besoins de son activité, dans le respect des règles applicables.

Une communauté se renforce par la confiance que ses membres peuvent lui accorder.

8. Signaler les difficultés et faire respecter nos engagements

Un candidat, une entreprise ou un partenaire peut signaler à l’équipe de Recruter l’Expérience une situation contraire à cette charte : pression, discrimination, demande de travail gratuit, contournement de l’intermédiaire ou autre manquement.

Le signalement doit décrire les faits aussi précisément que possible et, lorsque des éléments sont disponibles, être accompagné des échanges utiles à leur compréhension.

Recruter l’Expérience s’engage à :

• Accueillir le signalement avec sérieux et discrétion.
• Limiter l’accès aux informations aux personnes nécessaires à son traitement.
• Examiner les éléments disponibles et permettre aux parties concernées d’apporter leurs explications.
• Rechercher une réponse proportionnée et informer l’auteur du signalement des suites pouvant lui être communiquées.

Un candidat qui signale de bonne foi une pression bénéficie de notre soutien, y compris lorsque son accès à l’emploi est en jeu.

Un manquement établi peut conduire à un rappel des engagements, à une suspension des mises en relation ou à l’exclusion de l’entreprise du réseau, selon sa gravité ou sa répétition.

Les décisions de suspension ou d’exclusion font l’objet d’un suivi interne confidentiel et peuvent être réexaminées en présence d’éléments nouveaux. Aucun signalement ne donne lieu à une exclusion automatique ni à une publication publique du nom de l’entreprise.

Notre engagement commun

En adhérant à cette charte, candidats, entreprises et partenaires s’engagent à respecter ces principes et à contribuer à des relations professionnelles loyales, équilibrées et constructives.

Recruter l’Expérience prend sa part de cet engagement : valoriser les savoir-faire, faciliter des rencontres pertinentes, accompagner les échanges et veiller à la qualité des relations au sein de son réseau.

Professionnels expérimentés, entreprises, partenaires : réunissons nos compétences et nos projets pour construire des collaborations durables.

Recruter l’Expérience — Votre parcours a de la valeur. Donnons-lui de nouvelles perspectives.