Candidats
Le dépôt de parcours, l’échange d’orientation et les conseils de préparation sont gratuits.
Tarifs
Un cadre simple pour commencer.
Un premier échange gratuit, un recrutement au succès ou une sélection de profils au forfait, selon votre besoin.
Au lancement
Des conditions lisibles
pour décider sereinement.
Découverte entreprise
Un premier échange de 20 minutes pour vérifier le besoin et le bon format d’intervention.
Pas d’acompte
La mission de recrutement est rémunérée uniquement lorsqu’un candidat prend effectivement son poste.
Un devis clair
Le poste, la rémunération de référence, la garantie et les modalités sont précisés avant le démarrage.
Pour les entreprises
Recrutement
au succès.
01
15 % de la rémunération fixe annuelle brute
Les honoraires sont calculés sur le fixe annuel brut, hors variable, bonus et avantages.
Aucun acompte. Ils sont dus uniquement si le candidat présenté est embauché et prend effectivement son poste.
02
Diagnostic Expérience inclus
Le cadrage du besoin, du rôle et des conditions de réussite constitue la première étape de la mission. Il n’est pas facturé comme un supplément avant la présentation d’un candidat.
Sur demande
Une sélection courte,
pour aller droit aux échanges.
03
Sélection express — 3 profils : 490 € · 5 profils : 690 €
Après un cadrage rapide, nous identifions trois ou cinq profils pertinents et organisons la mise en relation directe. L’entreprise prend ensuite en charge les entretiens et la décision.
Le forfait comprend les fiches de profils et la mise en relation, avec l’accord préalable des candidats. Il n’inclut ni accompagnement complet, ni garantie de remplacement, ni remboursement lié à l’issue du recrutement. Si l’entreprise recrute l’un des profils présentés, aucun honoraire de recrutement au succès supplémentaire n’est appliqué.
Après l’embauche
Une garantie de remplacement
et un suivi concret.
04
Garantie de remplacement
Si la collaboration s’arrête pendant la période d’essai initiale, dans la limite de quatre mois, une nouvelle recherche est relancée sans honoraires supplémentaires, selon les conditions prévues au devis.
La garantie concerne le recrutement au succès et couvre une rupture pendant la période d’essai initiale, notamment en cas d’inadéquation au poste. Si le candidat ne prend jamais son poste, aucun honoraire de succès n’est dû. Elle ne s’applique pas si le poste, la rémunération ou les conditions changent après l’accord, en cas de suppression économique du poste, de manquement de l’employeur ou si la relance est refusée.
05
Suivi d’intégration 90 jours — 690 €
Une option distincte comprenant trois points de suivi à J+30, J+60 et J+90, avec le candidat et le manager, pour traiter les ajustements utiles.
Facturation en trois jalons de 230 €. Si la collaboration s’arrête avant un point, seuls les points déjà réalisés restent dus.
À savoir
Le recrutement reste une mission d’accompagnement et une obligation de moyens. Les conditions précises de la garantie de remplacement sont inscrites au devis et aux conditions commerciales.