60 minutes
Un entretien de cadrage avec le dirigeant, la personne RH et/ou le manager concerné.
Pour les entreprises
Diagnostic Expérience.
Un cadrage concret avant de lancer ou de relancer un recrutement d’un talent expérimenté.
Inclus dans le recrutement au succès
Savoir ce que l’on cherche
à faire réussir.
Le Diagnostic Expérience ouvre la mission de recrutement. Il permet de préciser le besoin, le rôle et les critères de sélection. La profondeur du cadrage est adaptée à votre situation : nous partons du travail déjà réalisé par vos équipes.
Une note
Une synthèse de 2 à 3 pages sur le besoin, le rôle, les critères et les points de vigilance.
Une restitution
Un échange de 30 minutes en visioconférence pour partager les conclusions et les prochaines étapes.
Un délai clair
Une restitution dans les cinq jours ouvrés suivant l’entretien, selon les informations disponibles.
Le livrable
Une base pour décider
avec plus de précision.
Contribution attendue
Ce que la personne devra produire, décider, améliorer ou transmettre.
Critères prioritaires
Les éléments réellement nécessaires, séparés des habitudes de recrutement.
Manager et collectif
Les conditions de décision, d’autonomie, de feedback et de complémentarité.
Premiers mois
Les points à préparer pour que l’intégration puisse trouver son rythme.
Les conditions de lancement
Le cadrage est inclus.
Aucun paiement séparé.
Le Diagnostic Expérience fait partie de la mission de recrutement au succès. Aucun acompte ni supplément de diagnostic n’est demandé.
Les honoraires représentent 15 % de la rémunération fixe annuelle brute, hors variable, bonus et avantages. Ils sont dus uniquement lorsque le candidat présenté est embauché et prend effectivement son poste. Si aucun candidat ne prend son poste, aucun honoraire de recrutement ou de diagnostic n’est dû.
Lorsque le besoin est déjà bien défini, le cadrage est plus court et la recherche peut commencer plus rapidement.