Un professionnel expérimenté ne se résume pas toujours à un CV. Son parcours peut répondre à une situation précise : développer une activité, structurer une équipe, améliorer les ventes, sécuriser une relation client, transmettre une méthode ou prendre en charge une mission.
C’est le point de départ de Profil Solution, une nouvelle manière de relier une expérience à un besoin réel d’entreprise. Le professionnel explique ce qu’il comprend de la situation, ce que son parcours lui permet d’aborder et dans quel cadre il pourrait contribuer.
Ce que l’entreprise peut recevoir
- une situation ou un besoin clairement identifié ;
- une contribution proposée et reliée à l’expérience ;
- une note de cadrage courte ;
- un cadre de collaboration recherché ;
- un pitch vidéo, uniquement si le candidat y consent.
Cette présentation complète le CV. Elle ne contourne pas les RH, ne remplace pas le processus de recrutement et n’impose aucun candidat. Elle donne simplement davantage d’éléments pour décider si une première rencontre est pertinente.
Une démarche encadrée
Le candidat garde le contrôle de son profil et de la transmission de ses informations. La vidéo est facultative. Les affirmations doivent pouvoir être illustrées par des faits, des réalisations, des références ou un échange précis.
Une visioconférence de découverte peut être proposée avant l’entretien formel. Dans le cadre des missions accompagnées et des entreprises partenaires, une réponse professionnelle sur la suite donnée est demandée, sans promettre une embauche.
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