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Profil Solution : relier l’expérience à un besoin réel
Une nouvelle manière de présenter l’expérience d’un professionnel à partir d’une situation concrète d’entreprise.
Lire l’articleLe Fil de l’Expérience
Articles, repères et prises de position.
Un espace pour comprendre les parcours expérimentés, préparer les rencontres professionnelles et faire évoluer les façons de recruter.
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Manifeste pour l’emploi des seniors
Notre point de départ L’expérience est souvent commentée avant d’être comprise. On la résume à une date de naissance, à un niveau…
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Que peut faire une entreprise pour mieux recruter l’expérience ?
Mieux recruter les talents expérimentés ne suppose pas de tout changer. Huit pistes concrètes permettent de clarifier les besoins, les critères, les entretiens, le rôle du…
La transmission ne doit pas enfermer
La transmission est une contribution, pas une assignation Lorsqu’une entreprise recrute une personne expérimentée, elle pense parfois naturellement à la transmission des savoirs. Cette dimension peut…
Les 90 premiers jours ne servent pas seulement au nouvel arrivant
L’intégration commence avant l’arrivée Lorsqu’une personne expérimentée rejoint une entreprise, les premiers mois font apparaître de nombreuses questions : quelles sont les priorités, qui décide, comment…
Un CV long ne raconte pas forcément une contribution claire
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Les sept questions à poser avant un recrutement expérimenté
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« Trop expérimenté » : de quoi parle-t-on vraiment ?
Une expression qui ne dit pas tout Vous avez peut-être déjà entendu cette phrase : « Vous êtes trop expérimenté pour le poste. » Elle peut…
L’expérience ne s’intègre pas par hasard : notre positionnement
L’expérience ne s’intègre pas par hasard Recruter l’Expérience est né d’une question simple : comment mieux faire réussir la rencontre entre une entreprise, un poste et…
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